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Viernes, 19 Febrero 2016 11:21

Desarrollo Autismo Albacete recibe su segundo premio Workin de la Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha

El vicepresidente de la Asociación Desarrollo Autismo Albacete, Manuel Jesús Martín, recibió hoy su segundo premio Workin otorgado por la Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha a proyectos de formación para el empleo e inserción laboral de personas con discapacidad, por el programa EmpleaTEA, que busca dar respuesta a las necesidades de cinco usuarios.

El presidente de Caja Rural Castilla-La Mancha y su Fundación, Andrés Gómez Mora, se desplazó hasta Albacete para entregar este reconocimiento, valorado en 6.000 euros y destinado a la creación de un Servicio de Habilitación Fundacional de apoyo específico a personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA) de alto rendimiento.

Gómez Mora estuvo acompañado por el director territorial de Caja Rural Castilla-La Mancha en Albacete, Pedro Berrocal, y la directora de la oficina Urbana 1 de Albacete, Milagros Flores, entre otros.

El objetivo de EmpleaTEA es dar un paso más en la inclusión social de estas personas, aumentando su autonomía para resolver las dificultades de la vida diaria y buscando que puedan acceder a estudios superiores y un puesto de trabajo.

Para ello se trabajará en cinco áreas: promoción de destrezas y autonomía personal, vida en comunidad, vida en el hogar, habilidades interpersonales y manejo emocional y adquisición de hábitos de trabajo adecuados.

Ayuda muy importante

El vicepresidente de Desarrollo Autismo Albacete agradeció a la Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha este premio Workin como una “ayuda muy importante” para continuar un proyecto iniciado en 2015, centrado en ayudar a estas personas con problemas para relacionarse y entender el mundo, dificultades que también se manifiestan en el ámbito laboral.

Según Martín, “son personas muy válidas para realizar determinado tipo de trabajos mecánicos, no se cansan, son constantes, saber ver muy bien los errores, son muy disciplinados en el trabajo, pero les faltan habilidades sociales para poder relacionarse con el entorno y con los compañeros”.

Por ello recibirán la formación necesaria para poder superar una entrevista laboral, ya que “tienen altas capacidades, pero también importantes dificultades”.

Dicha formación será completada con visitas a empresas de Albacete, para que sean capaces de ver los puntos fuertes de estas personas e incorporarlas al mercado laboral.

Elegidos entre 26

Esta “importantísima labor” fue valorada por el presidente de Caja Rural, quien aseguró que “merece la pena lucha y convocar premios” para que una persona con discapacidad acceda a un puesto de trabajo.

Gómez Mora recalcó que “no venimos a entregar un premio, sino a recompensar un trabajo elegido entre 26, prueba del nivel y la profesionalidad de esta casa”, y elogió la “importantísima labor” de Desarrollo a favor de una discapacidad “tan diferente como el autismo, que aparentemente no transmite ningún signo de anomalía”.

Aseguró que la Fundación Caja Rural Castilla-La Mancha dedica una gran parte de su obra social a la discapacidad “por vocación y porque lo llevamos en nuestro ADN”.

El objetivo de los premios Workin, que celebran su segunda edición, es incorporar a empresas, cooperativas e instituciones el talento y la sensibilidad de las personas con discapacidad, para ayudar a construir una sociedad más inteligente, plural, avanzada y humana.

Nota de prensa

Foto presidente de Caja Rural Castilla-La Mancha (2 i.) con los responsables de Desarrollo Autismo Albacete y miembros de la entidad financiera

Proyecto concedido bajo el Plan Extraordinario de Empleo.

Asociación Desarrollo Autismo Albacete ha recibido, en el marco del Plan Extraordinario de Empleo, resolución por la que le conceden la ayuda de 4.500 por la contratación de una persona durante seis meses y bajo la línea de apoyo establecida como entidad sin ánimo de lucro.
El proyecto tiene un  objetivo general y es que pretendemos formar  a personas con TEA en todas aquellas habilidades académicas, sociales y ocupaciones que faciliten su integración social y laboral, así como su normalización y la mejora de su calidad de vida. En una parte más pequeña, la persona contratada gracias a este plan prestará apoyo en un programa que llevará la asociación a cabo de Dinamización de patios. Con un fin: intervenir en colegios con niños/as con TEA para evitar la desorganización, aislamiento y aumento de las estereotipias que en ese tiempo de recreo hemos observado se producen. Todo ello, dentro de un marco formativo en colaboración con la administración educativa.
Los resultados esperados :
- Conocer los recursos que puedan servir de apoyo a los alumnos/as (deporte, ocio, salud, asociaciones, etc.)
- Optimizar los apoyos a los alumnos con necesidades educativas especiales y sus familias, para favorecer su integración educativa, social y laboral.

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